Bij Oldenburger|Fritom is vitaliteitsmanagement een kernwaarde van de strategie. Vitale medewerkers en een veilige werkomgeving zijn cruciaal om u kwalitatief hoogstaande dienstverlening te kunnen bieden. Ons vitaliteitsbeleid richt zich op de versterking van het menselijk kapitaal en daardoor op de versterking van onze organisatie. Hoe wij dit doen? Door de juiste randvoorwaarden te creëren en door te investeren in het lichamelijk, emotioneel en sociaal welzijn van onze medewerkers.

Om vitaal op de werkvloer te zijn investeren wij continu in een optimale werkomgeving. In onze BREEAM gecertificeerde distributiecentra bijvoorbeeld, hebben wij duurzame initiatieven gerealiseerd op het gebied van gezondheid en welzijn. Zo is in ons BREEAM Outstanding distributiecentrum een geavanceerd luchtklimaatsysteem geïnstalleerd.

Om blijvend een prettige werkomgeving te kunnen waarborgen is Oldenburger|Fritom gecertificeerd volgens ISO 45001 voor gezond en veilig werken (G&VW). Hiermee beperken wij potentiële gezondheids- en veiligheidsrisico’s op een systematische manier. Ook draagt dit managementsysteem bij aan de beheersing en beperking van het ziekteverzuim.

Oldenburger|Fritom is een logistieke kennisorganisatie en motiveert haar medewerkers om door te groeien in hun carrière. Daarom investeren wij jaarlijks meer dan 3 procent van onze loonsom in trainingen en opleidingen. Een voorbeeld hiervan zijn onze trainingssessies in persoonlijk leiderschap. Tijdens deze sessies staat de groeimindset centraal. Op deze manier stimuleren wij zowel de persoonlijke ontwikkeling van iedere medewerker als onze collectieve ambitie.