Health

Ons vitaliteitsmanagement

Bij Oldenburger|Fritom is vitaliteitsmanagement een kernwaarde van de strategie. Vitale medewerkers en een veilige werkomgeving zijn cruciaal om u kwalitatief hoogstaande dienstverlening te kunnen bieden. Ons vitaliteitsbeleid richt zich op de versterking van het menselijk kapitaal en daardoor op de versterking van onze organisatie. Hoe wij dit doen? Door de juiste randvoorwaarden te creëren en door te investeren in het lichamelijk, emotioneel en sociaal welzijn van onze medewerkers.

Vitaliteitsmanagement op de werkvloer

Om vitaal op de werkvloer te zijn investeren wij continu in een optimale werkomgeving. In onze BREEAM gecertificeerde distributiecentra bijvoorbeeld, hebben wij duurzame initiatieven gerealiseerd op het gebied van gezondheid en welzijn. Zo is in ons BREEAM Outstanding distributiecentrum een geavanceerd luchtklimaatsysteem geïnstalleerd.

Om blijvend een prettige werkomgeving te kunnen waarborgen is Oldenburger|Fritom gecertificeerd volgens ISO 45001 voor gezond en veilig werken (G&VW). Hiermee beperken wij potentiële gezondheids- en veiligheidsrisico’s op een systematische manier. Ook draagt dit managementsysteem bij aan de beheersing en beperking van het ziekteverzuim.

Laag verzuimpercentage, hoge medewerkerstevredenheid

Oldenburger|Fritom streeft ernaar een goede werkgever te zijn. Wij dragen daarom zorg voor uitsluitend ergonomische werkplekken. Daarnaast besteden wij uitgebreid aandacht aan vitaliteit. Dit doen wij onder andere door workshops te geven waarin bewustwording gecreëerd wordt over het belang van een gezonde en vitale leefstijl. Om hier de juiste invulling aan te geven bieden wij onze medewerkers:

  • Periodiek medisch onderzoek
  • Vers fruit op de afdelingen
  • Fitnessabonnementen

Ons integraal vitaliteitsmanagement zorgt ervoor dat wij een laag ziekteverzuim hebben en tegelijkertijd een hoge medewerkerstevredenheid.

Shutterstock 1244995894

Persoonlijke ontwikkeling en collectieve ambitie

Oldenburger|Fritom is een logistieke kennisorganisatie en motiveert haar medewerkers om door te groeien in hun carrière. Daarom investeren wij jaarlijks meer dan 3 procent van onze loonsom in trainingen en opleidingen. Een voorbeeld hiervan zijn onze trainingssessies in persoonlijk leiderschap. Tijdens deze sessies staat de groeimindset centraal. Op deze manier stimuleren wij zowel de persoonlijke ontwikkeling van iedere medewerker als onze collectieve ambitie.

Meer over ons vitaliteitsbeleid? Stel gerust uw vraag

Olaf Roos
QHSE Manager

Oldenburger|Fritom

Veendam | Emmen | Schiphol-Rijk |Tatabánya (HU) | Bergamo (IT)

Certificeringen Oldenburger|Fritom

Oldenburger|Fritom is onderdeel van de Fritom Group